Ein Betriebs- oder Unternehmensübergang ist ein komplexer Vorgang, der sorgfältig geplant und rechtlich begleitet werden muss. Einer der wichtigen Bestandteile dabei ist die arbeitsrechtliche Due Diligence. GIBEL ZIRM Rechtsanwälte prüft für Sie sämtliche relevanten arbeitsrechtlichen Aspekte, um ein klares Bild der bestehenden Verpflichtungen, Risiken und Gestaltungsmöglichkeiten zu schaffen.
Leistungen und Angebot zu Arbeitsrecht
Ganzheitlicher Ansatz und effiziente Prozesse
Im Zuge von M&A-Transaktionen führen wir unter anderem auch eine detaillierte Analyse aller arbeitsrechtlichen Themen durch, insbesondere:
- Überprüfung bestehender Arbeitsverhältnisse
- Kollektivrechtliche Fragestellungen
- Risiken aus Sozial- und Abfindungsregelungen
- Compliance und Haftungsfragen etc.
Wir stellen hierbei sicher, dass der Unternehmens- bzw. Betriebsübergang aus arbeitsrechtlicher Sicht professionell und tadellos abgewickelt wird. Unsere erfahrenen Rechtsanwält:innen begleiten Sie mit ihrer interdisziplinären Expertise und arbeiten bei Bedarf eng mit Steuerberatern und anderen Fachleuten zusammen. Für maximale Transparenz stellen wir einen elektronischen Datenraum zur Verfügung, der eine strukturierte, effiziente und datenschutzkonforme Prüfung aller Unterlagen ermöglicht.
Bei grenzüberschreitenden Sachverhalten in Arbeitsverhältnissen – in der neuen Arbeitswelt keine Seltenheit – ziehen wir gerne die Arbeitsrechtsxperten aus unserem internationalen Netzwerk Ally Law bei.
Ergebnisorientierte Handlungsempfehlungen
Von unseren Anwält:innen erhalten Sie einen klar strukturierten Bericht, der die identifizierten Risiken, Handlungsspielräume und strategischen Optionen zusammenfasst. So schaffen wir eine verlässliche Grundlage für die erfolgreiche Umsetzung von Unternehmens- oder Betriebsübergängen!
